Pour faire face au développement de la concurrence et leur permettre de réaliser leur objectif premier: la rentabilité, le concept de mondialisation oblige les entreprises actuelles à se montrer innovantes en permanence.
Créativité et motivation sont les moteurs qui conduisent à rendre une entreprise bien vivante, car animée d’un désir commun des salariés, de contribuer à sa prospérité.
Or l’entreprise est un lieu où les salariés sont souvent partagés entre les contraintes de rentabilité de l’entreprise et leurs propres désirs, auxquels des difficultés personnelles peuvent s’ajouter.
C’est la motivation qui permet d’assurer une certaine cohésion de l’ensemble du personnel, mais si celle-ci se trouve ébranlée, le climat général risque de se détériorer et un malaise peut s’installer, qui se traduira par une mauvaise communication entre les individus, des dépressions larvées ou réelles et un absentéisme accru qui pénaliseront à la fois le salarié et l’entreprise.
Objectifs :
répondre aux problèmes de :
Fatigue (liée directement à la tâche, ou au stress, source de tension)
Baisse de la vigilance (entraînant une baisse de productivité, à l’origine d’accidents du travail)
Gestion du stress (et de son cortège de manifestations psychosomatiques : troubles de la concentration, perte de mémoire, maux de tête,…)
et aussi :
La reconnaissance de l’individu au sein de l’entreprise.
La découverte de ses potentialités.
Le développement de ses facultés créatrices.
L’amélioration des relations entre individus au sein de la société.
Apprendre à se détendre, à récupérer.
Savoir utiliser son énergie à bon escient.
Développer la motivation.
Et redécouvrir le plaisir dans le travail.